Gerente, Liderança Juvenil
Departamento: Operações de treinamento
Relatórios para: Diretor Adjunto, Operações de Treinamento
Situação de emprego: Em tempo integral, isento
Localização:  500 Montgomery Street, Suite 400, Alexandria, VA 22314. O candidato aprovado para esta posição deve residir na área do DMV. O teletrabalho fora desta área não é opcional.

Resumo da posição:

O Gerente de Liderança Juvenil realizará e gerenciará uma variedade de tarefas técnicas altamente complexas, além de fornecer supervisão. Responsável por cumprir a missão e visão do CADCA e sua formação de jovens e iniciativas especiais.

Deveres e responsabilidades:

• O Gerente de Liderança Juvenil garantirá atendimento ao cliente de alta qualidade, resolução de problemas, planejamento de projetos para atingir metas e objetivos de treinamento declarados
• Supervisionar a implementação do Plano Anual de Liderança Juvenil do CADCA.
• Gerir e coordenar uma vasta gama de projetos juvenis, incluindo atividades de formação de apoio direto e indireto; serve como elo de ligação com outros departamentos e unidades operacionais na administração das operações de suporte de treinamento do dia-a-dia
• Gerenciar todas as solicitações de treinamento de liderança de jovens e outros documentos de apoio a eventos de treinamento presenciais e à distância
• Gerenciar treinamentos e eventos de liderança jovem para iniciativas específicas, como parcerias de negócios da Drug Enforcement Administration (DEA), NYAC (National Youth Advisory Council), etc.
• Preparar e facilitar treinamentos internacionais de liderança de jovens, conforme solicitado
• Preparar ou auxiliar na preparação de relatórios estatísticos e narrativos programados e/ou ad hoc; realizar coleta e análise e/ou previsão de informações, conforme especificamente direcionado e de acordo com procedimentos pré-estabelecidos
• Estabelecer, gerenciar, manter e atualizar arquivos, bancos de dados, registros e/ou outros documentos; desenvolver e manter a integridade dos dados e realizar análises e cálculos de rotina no processamento de dados para relatórios internos recorrentes, como atividade de treinamento, dados de participantes, pesquisas e documentação de feedback de parceiros/contratados
• Pesquise informações relevantes sobre indivíduos, corporações, fundações, governo e entidades de financiamento de jovens que são ou podem se tornar colaboradores/parceiros estratégicos do CADCA Youth Training
• Auxiliar na redação de subsídios e outros escritos técnicos e desenvolvimento de propostas associados ao cumprimento das responsabilidades do departamento
• Cultive novas oportunidades de treinamento para jovens com orientação do DD, Operações de Treinamento
• Desenvolver relacionamentos de trabalho construtivos e cooperativos com os outros (dentro e fora da organização) e mantê-los ao longo do tempo
• Gerenciar as aquisições de suprimentos, impressão, manutenção e outros serviços
• Revise as demonstrações financeiras e outros dados de desempenho para medir a produtividade e o alcance de metas
• Supervisionar subordinados diretos, preparar cronogramas de trabalho e atribuir tarefas específicas, garantindo que os subordinados diretos tenham as ferramentas, treinamento e suporte adequados necessários para alcançar o máximo desempenho.
• Auxiliar no estabelecimento e implementação de políticas, metas, objetivos e procedimentos departamentais de Liderança Juvenil
• Gerenciar/Supervisionar contratos para todos os treinamentos e consultores de Treinamento de Jovens – determinar bens e serviços fornecidos, definir preços, preparar orçamentos e termos de contrato com base nas necessidades do cliente
• Auxiliar no projeto e desenvolvimento de currículos, elaborando materiais de treinamento, guias de instrução, cronogramas, recursos visuais multimídia, testes, procedimentos de avaliação e outros materiais educacionais
• Pesquisa de instrutores (consultores) para identificar necessidades de treinamento com base em processos de produção projetados, mudanças e outros fatores
• Gerenciar e supervisionar todos os treinamentos de jovens, eventos, projetos especiais
• Supervisionar e analisar bancos de dados YL/gerenciamento de projetos e ferramentas/plataformas de calendário de treinamento. Em coordenação com o Departamento de Avaliação e Pesquisa, desenvolver e executar o plano de avaliação anual.
• Trabalhar em colaboração com Consultores de Treinamento, equipe de Operações de Treinamento para promover proativamente treinamentos de Serviço de Treinamento Personalizado para jovens

Conhecimentos, Habilidades e Habilidades Necessárias:

• Conhecimento da teoria, conceitos e aplicação prática da prevenção do uso indevido de substâncias no desenvolvimento de jovens, saúde comportamental, competência cultural e estratégias baseadas em evidências
• Proativo
• Excelentes habilidades interpessoais
• Demonstra integridade e boa ética de trabalho
• Capacidade de executar as responsabilidades de um supervisor direto, trabalhar de forma independente e em equipe
• Habilidades analíticas superiores, além de habilidades demonstradas para lidar com várias tarefas simultaneamente.
• Habilidades superiores de redação de relatórios e comunicação.
• Orador público altamente eficaz
• Capacidade de trabalhar sob pressão de prazo e horas extras, se necessário, na atribuição
• Capacidade de se ajustar ao trabalho estruturado e não estruturado
• Capacidade de manter uma boa organização, gerenciamento de tempo e habilidades de priorização em um ambiente de trabalho dinâmico e acelerado
• Capacidade de usar o bom senso manter a confidencialidade em relação a informações pertinentes e sensíveis
• Habilidades eficazes e eficientes de gerenciamento de projetos e gerenciamento de banco de dados/pesquisa
• Forte resolução de problemas, alto nível de atenção aos detalhes e habilidades de precisão
• Proficiente em Microsoft Word, Outlook, PowerPoint, Excel e Internet

Treinamento e credenciais

• Desejável mestrado em áreas relacionadas à saúde.
• Necessário experiência mínima de 2 anos em supervisão.
• Entre 3-5 anos de experiência substantiva no campo de prevenção de álcool, tabaco e outras drogas.
• Experiência significativa trabalhando com jovens e seus conselheiros adultos e famílias

Quantidade de viagens: 30% anualmente

Os interessados podem enviar carta de apresentação e currículo para: Sr. Gonzalo Cadima, Diretor Adjunto, Operações de Treinamento, E-mail: gcadima@cadca.org

Agradecemos muito os esforços de todos os candidatos para enviar uma inscrição para esta posição, no entanto, apenas os candidatos selecionados serão contatados para continuar com o processo de entrevista. Obrigado.